Некоторые альтернативные варианты оплаты работы в новогодние праздники кроме отгула:

• Двойная оплата. 12 Сотрудникам на окладе положена двойная дневная или часовая ставка за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. 3 Если работа была в пределах нормы, то — одинарная дневная или часовая ставка. 3
• Дополнительное вознаграждение. 15 Работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, выплачивается дополнительное вознаграждение. 1 Его размер определяется локальным актом, трудовым или коллективным договором. 1
• Оплата по средней ставке за нормативы рабочего времени. 5 Этот вариант подходит для сотрудников с часовой оплатой труда. 5

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1