Какие стратегии могут помочь в удержании линейного персонала?

Несколько стратегий, которые могут помочь в удержании линейного персонала:

• Создание ощущения значимости труда. journal.ksk.expert Сотрудникам важно понимать, зачем они делают свою работу и как их вклад влияет на общую миссию компании. journal.ksk.expert Для этого можно регулярно рассказывать о целях компании и достижениях, поощрять инициативность и участие в кросс-функциональных проектах. journal.ksk.expert
• Предоставление гибких условий труда. www.reg.ru www.skillcup.ru Это может быть индивидуальный график, возможность временно сменить офис на другой регион или страну, влияние на собственные задачи и метрики. journal.ksk.expert Такой подход помогает сотрудникам гармонично совмещать работу и личную жизнь, что снижает стресс и повышает удовлетворённость работой. www.reg.ru
• Персонализированное развитие. journal.ksk.expert Сотрудники ожидают индивидуальных траекторий роста, учитывающих их текущий уровень, интересы и карьерные цели. journal.ksk.expert Можно использовать создание цифровых карт развития, внутренние академии с ИИ-помощниками, менторство внутри команды и вне её. journal.ksk.expert
• Работа с руководителями. journal.ksk.expert Наличие эмпатии, регулярной обратной связи и умения развивать сотрудников — ключевые компетенции менеджера. journal.ksk.expert Можно использовать обучение линейных руководителей soft skills, внедрение практики «1:1 встреч», чек-листы по нематериальной мотивации в команде. journal.ksk.expert
• Формирование коллектива со схожими ценностями. www.skillcup.ru Люди, разделяющие миссию и видение компании, более мотивированы и лояльны. www.skillcup.ru При подборе сотрудников нужно учитывать не только профессиональные навыки, но и совпадение ценностей. www.skillcup.ru
• Предоставление нематериальных бонусов. www.journal.zarplata.ru Линейный персонал ценит стабильность и комфортные условия труда, поэтому для него важны, например, бесплатное питание, транспорт до места работы, медстраховка и оплата спортзала. www.journal.zarplata.ru