Какие способы существуют для проверки соответствия штатного расписания и начислений в системе учета кадров?

Несколько способов проверить соответствие штатного расписания и начислений в системе учёта кадров:

• Использовать отчёты в программе. 1c.platforma-it.ru gendalf.ru Например, «Анализ штатного расписания», «Начисления позиций штатного расписания», «Соблюдение штатного расписания» и другие. 1c.platforma-it.ru gendalf.ru Они показывают, сколько всего ставок запланировано и сколько фактически занято, а также позволяют оценить объём фактически использованного фонда оплаты труда (ФОТ). 1c.platforma-it.ru
• Проверить корректность штатного расписания по унифицированной форме Т-3. asp-1c.ru Для этого нужно перейти в раздел «Кадры» — «Кадровые отчёты» — «Штатное расписание (Т-3)» и убедиться, что данные соответствуют фактическому положению дел в организации. asp-1c.ru
• Проверить соответствие открытых и занятых позиций. asp-1c.ru Для этого нужно посмотреть отчёты «Штатная расстановка» и «Соблюдение штатного расписания» в том же разделе «Кадры» — «Кадровые отчёты». asp-1c.ru
• Проверить заполнение данных о вредности. asp-1c.ru В позициях штатного расписания, соответствующих вредным профессиям, нужно убедиться, что заполнены данные о вредности. asp-1c.ru Если штатное расписание не ведётся (отключено в настройках), то информацию о вредности следует проверить в справочнике должностей. asp-1c.ru

Если самостоятельная проверка вызывает затруднения, можно заказать аудит базы, который даст отчёт со списком ошибок и рекомендациями по их исправлению. asp-1c.ru