Некоторые способы отмены увольнения сотрудника:

1. Регистрация заявления сотрудника. 13 Сотрудник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения, в том числе в день увольнения — до окончания рабочего дня в организации, если в этот день он работал, и до 24:00, если не работал. 13
2. Издание приказа об отмене приказа об увольнении. 13 Приказ составьте в произвольной форме, укажите в нём сведения о работнике, реквизиты отменённого приказа и основание для его отмены. 13
3. Отмена записи об увольнении в трудовой книжке. 13 Если работник продолжает вести бумажную трудовую и в ней сделали запись об увольнении, признайте её недействительной. 13
4. Внесение исправлений в личную карточку. 13 Если на работников ведут личные карточки и внесли запись об увольнении, её нужно исправить. 13
5. Договоренность с работником о возврате компенсации за отпуск. 1 Если сотрудник передумал увольняться и отозвал своё заявление, трудовой договор продолжает действовать. 1 Значит, работник имеет право на отпуск, даже если уже получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 1

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника. 2