Некоторые способы мотивации сотрудников в крупных торговых сетях:

• Материальная мотивация. 25 Премия за перевыполнение плана по продажам, процент от реализации продукции или услуг, премия за выполнение должностных обязанностей без нарушений, премия за достижение определённых показателей. 5
• Обеспечение сотрудников продукцией магазина. 2 Это способствует повышению энтузиазма у продавцов и позволяет тестировать продаваемые товары. 2
• Нематериальная мотивация (соцпакет). 25 Медицинская страховка, гибкий график работы, отпуск, возможность стажировки и обучения, оплата личной связи, скидки на покупку продукции магазина и другие преимущества. 2
• Моральная мотивация. 25 Личная благодарность руководителя эффективному сотруднику в присутствии его коллег, благодарность в письменной форме, конкурсы и соревнования, сертификат лучшего сотрудника, дополнительные отгулы, доска почёта, совместный отдых, корпоративы и праздники. 5
• Сплочение коллектива. 3 Можно вести открытый рейтинг продавцов и награждать лидеров рейтинга с помощью прямых выплат, сертификатов или подарков. 3