Какие способы используются для отслеживания численности персонала?

Некоторые способы отслеживания численности персонала:

• Нормативная численность. salesap.ru Рассчитывается по нормативам из Трудового кодекса РФ. salesap.ru Показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. salesap.ru
• Плановая численность. salesap.ru Считается по нормам ТК РФ, но учитывает особенности компании: что производит или продаёт, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п.. salesap.ru
• Списочная (фактическая) численность. salesap.ru Показывает, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору. salesap.ru Эти сведения можно запросить у бухгалтера или в отделе кадров. salesap.ru
• Среднесписочная численность. salesap.ru www.audit-it.ru Показывает, сколько сотрудников работало в компании за месяц или год. salesap.ru Не учитывает тех, кто ушёл в декрет, работает удалённо или по договору подряда. salesap.ru
• Явочная численность. salesap.ru Учитывает только тех сотрудников, которые есть на рабочем месте. salesap.ru Даёт понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался. salesap.ru
• Штатная численность. salesap.ru www.audit-it.ru Учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объёмы работы на одного сотрудника. salesap.ru В расчёт входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушёл на больничный или в отпуск. salesap.ru

Для планирования численности сотрудников также используют автоматизированные системы, например ERP-системы, HCM-системы и ATS-системы. potok.io