Какие современные системы маркировки персонала используются в крупных компаниях?

Некоторые современные системы маркировки персонала, которые используются в крупных компаниях:

• Системы управления человеческими талантами (HCM) или HR-системы. www.mirapolis.ru Они предоставляют цифровые инструменты для автоматизации HR-процессов и управления человеческим капиталом. www.mirapolis.ru Такие системы позволяют управлять подбором, адаптацией, развитием, обучением, карьерой и зарплатой сотрудников, оценивать их компетенции и KPI. www.mirapolis.ru
• Цифровой профиль сотрудника. www.mirapolis.ru Это данные о должности, показателях эффективности, обучении, карьерном развитии, вознаграждениях, рабочих коммуникациях и других аспектах. www.mirapolis.ru
• HR-платформа «Пульс». developers.sber.ru Включает более 40 приложений для организации кадрового взаимодействия. developers.sber.ru Обеспечивает автоматизацию внутренних процессов компании: подбора и приёма персонала, распределения задач, контроля их решения и других. developers.sber.ru
• Система контроля за персоналом с использованием невидимой краски и искусственного интеллекта. www.hr-director.ru В отличие от биометрических технологий, такое решение не затрагивает персональные данные работников. www.hr-director.ru Одежду, инвентарь или технику покрывают безопасным составом, устойчивым к влаге и истиранию. www.hr-director.ru Камеры фиксируют невидимые глазу метки и передают данные в модуль с ИИ, который анализирует перемещения в реальном времени. www.hr-director.ru

Также на некоторых крупных производствах используются методы визуальной маркировки рабочей формы, например нанесение QR-кодов на униформу. iz.ru