Какие социальные программы предлагают предприятия для привлечения и удержания кадров?

Некоторые социальные программы, которые предприятия могут предлагать для привлечения и удержания кадров:

• Конкурентоспособная заработная плата. ancor.ru Уровень оплаты труда должен соответствовать рыночным условиям. ancor.ru
• Медицинская страховка. ancor.ru trends.rbc.ru В рамках социального пакета может быть предусмотрено добровольное медицинское страхование (ДМС), включая стоматологию и профилактические обследования. ancor.ru trends.rbc.ru
• Поддержка психического здоровья. ancor.ru В компаниях всё чаще внедряют программы по улучшению психического здоровья и доступ к психологической поддержке. ancor.ru
• Гибкость рабочего времени. ancor.ru Возможность работать удалённо или иметь гибкий график становится всё более важной, особенно для кандидатов с семейными обязанностями. ancor.ru
• Дополнительные дни отпуска. ancor.ru Возможность взять дополнительные дни отдыха по желанию, а также гибкость в вопросах отпуска, положительно сказывается на удовлетворённости сотрудников. ancor.ru
• Обучение и развитие. ancor.ru trends.rbc.ru Программы повышения квалификации, тренинги и семинары способствуют карьерному росту и повышению лояльности сотрудников. ancor.ru
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг. ancor.ru kontur.ru Активности, направленные на укрепление командного духа, помогают создать положительную рабочую атмосферу. ancor.ru
• Кафетерий социальных услуг. ancor.ru Этот подход позволяет сотрудникам выбирать из набора предложений, что делает пакет более персонализированным и привлекательным. ancor.ru
• Пенсионные программы. ancor.ru Участие в корпоративных пенсионных планах и других долгосрочных финансовых инициативах может повысить привлекательность предложения, так как это демонстрирует заботу о будущем сотрудников. ancor.ru
• Стимулы и бонусы за производительность. ancor.ru Наличие системы премий за достижения и результаты работы может стать дополнительным мотиватором и повышает приверженность сотрудников компании. ancor.ru