Некоторые социальные программы, которые помогают улучшить трудовую мотивацию сотрудников:

• Социальный пакет. 13 Это набор льгот, которые работодатель предоставляет сотрудникам сверх обязательных гарантий по Трудовому кодексу. 1 Например, добровольное медицинское страхование (ДМС), оплата обучения, оплата питания, корпоративный транспорт, скидки на товары или услуги компании, подарки для сотрудников и их детей, корпоративные мероприятия, оплата абонементов в фитнес-клубе, гибкое начало рабочего дня, дополнительные дни отдыха, гибридный график работы. 1
• Формализованное стимулирование. 2 Сотрудникам нравится, когда их трудовые достижения замечает и признает руководитель и коллеги. 2 Для этого можно использовать присуждение звания «Лучший работник», отметки на доске достижений, торжественное вручение грамот и благодарностей, продвижение успешных сотрудников по службе. 2
• Неформализованные стимулы. 2 К ним относятся корпоративные совместные мероприятия, тимбилдинги, розыгрыши ценных подарков, предоставление дополнительных выходных, возможность выбрать гибкий график выполнения работы. 2

При выборе социальных программ для улучшения трудовой мотивации сотрудников важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 5