Какие социальные пакеты предлагают крупные российские компании своим сотрудникам?

Некоторые социальные пакеты, которые предлагают крупные российские компании своим сотрудникам:

• «Т-Банк». dzen.ru Частичная или полная удалённая работа, ДМС, бесплатные юридические консультации по личным вопросам, бесплатное питание в офисе или в заведениях рядом, техника для работы, доступ к тренажёрным залам и тренировкам в офисе, внутренние программы обучения. dzen.ru
• «Альфа-Банк». dzen.ru Программы повышения квалификации и тренинги, возможность выбрать удалённую или гибкую работу, компенсация транспортных расходов, расширенное ДМС со стоматологией, оплата сотовой связи, доступ в спортзалы. dzen.ru
• «Яндекс». dzen.ru Каждый новичок получает полис ДМС, страховку от несчастных случаев и полис для поездок за рубежом. dzen.ru Работодатель компенсирует 80% стоимости страховки для супругов и детей сотрудников. dzen.ru Корпоративные скидки в фитнес-центры, музеи, кино и театры, льготная ипотека: после года работы сотрудник может получить беспроцентную ссуду на покупку жилья. dzen.ru
• «Точка Банк». dzen.ru ДМС со стоматологией, полис путешественника, регулярные чекапы здоровья, услуги психолога, доступ к корпоративной библиотеке и бесплатным онлайн-курсам. dzen.ru
• Aviasales. dzen.ru Возможность работать не только из Санкт-Петербурга, но и с Пхукета, оплата авиабилетов и проживания на первое время, ДМС, в случае переезда в Тайланд, страховка покрывает ведение беременности. dzen.ru Первые полгода декретного отпуска фирма сохраняет полную зарплату родителю, который сидит с ребёнком. dzen.ru Компенсация до 80% затрат на спорт и до 50% на психотерапию, оплата обучения детей сотрудников в частных школах. dzen.ru

Состав социального пакета зависит от бюджета компании, количества и возраста сотрудников, сферы бизнеса. moyaudalenka.ru

Пользователь

Время добавления