Какие социальные гарантии предусмотрены для временных работников в Германии?

Некоторые социальные гарантии, которые предусмотрены для временных работников в Германии:

• Право на трудовой договор или письменное подтверждение условий труда. handbookgermany.de В документе должны быть перечислены начало и продолжительность трудовых отношений, краткое описание обязанностей, размер зарплаты, количество рабочих часов в неделю и срок подачи заявления об увольнении и т. д.. handbookgermany.de
• Право на доход не ниже минимальной заработной платы для временных работников. handbookgermany.de По данным на 2024 год, это 13,50 евро. handbookgermany.de Если работник трудится в одной и той же компании более 9 месяцев, то, как правило, он должен получать такую же зарплату, что и сотрудники этой компании. handbookgermany.de
• Право на оплачиваемый отпуск. nemusli-consult.ru Количество отпускных дней зависит от рабочих дней в неделю. nemusli-consult.ru Например, если работник трудится 2 дня в неделю при стандартных 24 отпускных днях в компании, то ему положено около 10 дней отпуска в год. nemusli-consult.ru
• Право на больничный с сохранением зарплаты. nemusli-consult.ru
• Защита от незаконного увольнения (действует Kündigungsfrist — период уведомления). nemusli-consult.ru
• Равная оплата с полноценными сотрудниками за одинаковую работу. nemusli-consult.ru
• Расходы на проезд от офиса компании до места работы, как правило, берёт на себя компания по временному трудоустройству. handbookgermany.de Время на дорогу не засчитывается в рабочее время. handbookgermany.de