Какие социальные гарантии предоставляются высвобождаемым сотрудникам?

Некоторые социальные гарантии, которые предоставляются высвобождаемым сотрудникам в России, согласно статье 178 ТК РФ: 23

• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. 23
• Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 23
• В исключительных случаях — выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 3 Это возможно по решению органа службы занятости населения, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 3
• Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 23 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 23

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 25