Какие социальные гарантии предоставляются кадровым сотрудникам?

Социальные гарантии кадровым сотрудникам могут быть обязательными, установленными государством, и дополнительными, которые предоставляет руководство компании. jump.finance

Обязательные социальные гарантии прописаны в Трудовом кодексе РФ. www.hr-director.ru Некоторые из них:

• ежегодные отпуска с возможностью переноса или разделения по частям; www.hr-director.ru
• недопустимость замены основного отпуска различными выплатами, но обязательность оплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении; www.hr-director.ru
• повышенная оплата за труд в особых условиях; www.hr-director.ru
• сохранение повышенной оплаты при вынужденной работе на должности более низкой квалификации; www.hr-director.ru
• установление минимальной границы доплаты за работу сверхурочно, в выходные или праздничные дни. www.hr-director.ru

Некоторые дополнительные социальные гарантии, которые могут предоставляться сотрудникам:

• оплата питания; assistentus.ru
• добровольное медицинское страхование; assistentus.ru
• негосударственное пенсионное страхование; assistentus.ru
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске; assistentus.ru
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто); assistentus.ru
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники; assistentus.ru
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.; assistentus.ru
• оплата детского сада для детей сотрудников; assistentus.ru
• оплата аренды жилплощади; assistentus.ru
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья; assistentus.ru
• абонементы в спортклубы, тренажёрные залы и т. п.; assistentus.ru
• оплата коммунальных услуг; assistentus.ru
• бесплатные семинары и тренинги и другие льготы. assistentus.ru

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. assistentus.ru