Какие случаи могут стать причиной временного перевода сотрудников на другие работы?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, некоторые случаи, которые могут стать причиной временного перевода сотрудников на другие работы: sudact.ru www.consultant.ru

• По соглашению сторон. sudact.ru www.consultant.ru Работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. sudact.ru www.consultant.ru Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. sudact.ru www.consultant.ru
• Чрезвычайные обстоятельства. sudact.ru www.consultant.ru К ним относятся, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия. sudact.ru www.consultant.ru В таких случаях работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором. sudact.ru www.consultant.ru
• Простой. sudact.ru www.consultant.ru Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. sudact.ru www.consultant.ru
• Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества. sudact.ru www.consultant.ru

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. sudact.ru www.consultant.ru