Какие случаи могут стать причиной временного перевода сотрудников на другие работы?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, некоторые случаи, которые могут стать причиной временного перевода сотрудников на другие работы: 12

• По соглашению сторон. 12 Работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. 12 Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 12
• Чрезвычайные обстоятельства. 12 К ним относятся, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия. 12 В таких случаях работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором. 12
• Простой. 12 Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 12
• Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества. 12

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 12