Какие шаги следует предпринять для поиска сотрудника, который не выходит на работу?

Некоторые шаги, которые можно предпринять для поиска сотрудника, не выходящего на работу:

1. Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. www.kdelo.ru В идеале такие акты нужно составлять ежедневно, пока пропавший работник не объявится или не станут известными причины его отсутствия. www.kdelo.ru
2. Попытаться связаться с сотрудником. www.kdelo.ru Можно использовать телефонные звонки, SMS, отправку писем на электронную почту и сообщений в мессенджеры. www.kdelo.ru
3. Направить представителя компании по месту жительства пропавшего сотрудника. www.kdelo.ru При себе он должен иметь письменный запрос объяснений о причинах отсутствия. www.kdelo.ru
4. Отправить запрос о причинах отсутствия пропавшего сотрудника на работе заказным письмом с уведомлением о вручении. www.kdelo.ru Важно, чтобы письмо имело опись вложения и объявленную ценность. epam.ru
5. Связаться с родственниками и друзьями пропавшего сотрудника, если есть их телефоны. www.4dk.ru
6. Обратиться в полицию. mail.kdelo-client2.ru www.4dk.ru Заявление о розыске сотрудника подают в отделение МВД по месту жительства сотрудника или по месту нахождения компании. mail.kdelo-client2.ru
7. Если сотрудника не найдут, можно обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим. mail.kdelo-client2.ru www.4dk.ru Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека. epam.ru

Закон не обязывает работодателя вести розыск работника. www.kdelo.ru