Некоторые шаги, которые необходимо предпринять для включения нового сотрудника в производственный процесс в период его приспособления:

1. Разработать план адаптации. 1 В нём нужно поэтапно отразить мероприятия по введению сотрудника в курс дела. 1 Например, организовать ознакомительную экскурсию по территории компании, познакомить с внутренними правилами и нормами. 13
2. Провести обучение или тренинг. 1 Занятия могут быть индивидуальными или групповыми, например, в виде готового вводного видеокурса. 1
3. Прикрепить наставника. 13 Именно наставнику новый сотрудник может задать любые вопросы по организации работы, коммуникации с другими отделами и прочим важным нюансам. 1
4. Наладить общение с непосредственным руководителем. 1 Новичок должен получать обратную связь от своего начальника. 1 Возможно, на это стоит выделить специальное время, когда можно будет задать все вопросы и получить отзыв о своей работе. 1
5. Включить новичка в жизнь коллектива. 1 Нужно представить сотрудника коллективу, рассказать, что будет входить в его обязанности, по каким вопросам к нему можно будет обращаться. 1 Также для этого подходят мероприятия по тимбилдингу. 1