Какие риски возникают при отказе подписывать обходной лист при увольнении?

Для работника отказ подписывать обходной лист при увольнении не несёт рисков, так как законодательство не обязывает сотрудника заполнять этот документ. git86.rostrud.gov.ru www.sekretariat.ru

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, в том числе удерживать трудовую книжку или другие важные документы. profkadrovik.ru Если руководитель задерживает увольнение из-за отказа подписать обходной лист, суд может встать на сторону работника. profkadrovik.ru

Для работодателя нарушение процедуры увольнения под предлогом отказа работника от подписания обходного листа может повлечь ответственность: www.sekretariat.ru

• Административную — по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права. www.sekretariat.ru
• Материальную — по статье 236 ТК РФ за задержку оплаты труда. www.sekretariat.ru
• Необходимость возмещения — если сотрудник обратится в суд, работодателя могут вынудить возместить бывшему работнику моральный вред и недополученный заработок. www.sekretariat.ru

Чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется заранее договориться с работником, чтобы он добровольно собрал подписи в обходном листе. profkadrovik.ru