Некоторые риски, которые возникают для работодателя при приёме на работу бывшего госслужащего:
- Административная ответственность. kontur.ru www.klerk.ru Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несёт ответственность по статье 19.29 КоАП РФ. kontur.ru www.klerk.ru На должностных лиц накладывают штраф от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей. kontur.ru
- Расторжение трудового договора. kontur.ru Если бывший госслужащий не уведомил нового работодателя или не получил согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а он — уволен. kontur.ru При этом выходное пособие не выплачивается. kontur.ru
- Дополнительные расходы. kontur.ru Если бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. kontur.ru В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему придётся потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника. kontur.ru
Чтобы избежать рисков, рекомендуется изучить записи в трудовой книжке при оформлении сотрудника на работу и включить в шаблон заявления о приёме на работу специальную графу, в которой новый работник укажет, был ли он в последние два года служащим. www.glavbukh.ru