Некоторые риски, которые возникают для работодателя при приёме на работу бывшего госслужащего:

• Административная ответственность. 14 Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несёт ответственность по статье 19.29 КоАП РФ. 14 На должностных лиц накладывают штраф от 20 до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей. 1
• Расторжение трудового договора. 1 Если бывший госслужащий не уведомил нового работодателя или не получил согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а он — уволен. 1 При этом выходное пособие не выплачивается. 1
• Дополнительные расходы. 1 Если бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. 1 В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему придётся потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника. 1

Чтобы избежать рисков, рекомендуется изучить записи в трудовой книжке при оформлении сотрудника на работу и включить в шаблон заявления о приёме на работу специальную графу, в которой новый работник укажет, был ли он в последние два года служащим. 3