Какие риски могут возникнуть при неправильном соотношении ожиданий кандидата и предложений работодателя?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при неправильном соотношении ожиданий кандидата и предложений работодателя:

• Обманутые ожидания и недоверие. www.business.ru Если ожидания кандидата не совпадут с возможностями работодателя по оплате труда или с тем, как он оценит работу сотрудника. www.business.ru
• Неэффективная работа сотрудника. www.business.ru Если реальные обязанности нового сотрудника не совпадают с теми, которые объявлялись в вакансии или на собеседовании. www.business.ru
• Финансовые потери. www.business.ru Если реальные обязанности не совпадают с теми, которые объявлялись в вакансии или на собеседовании, это может привести к финансовым потерям. www.business.ru
• Конфликт в коллективе. www.business.ru Если новичок будет получать зарплату выше или ниже уже работающих сотрудников, это может вызвать конфликт и разочарование. www.business.ru

Чтобы минимизировать риски, важно учитывать мотивацию кандидата и сопоставлять его внутренние ценности с тем, что может предложить компания (внешняя мотивация). hh.ru