Некоторые распространённые ошибки, которые работодатели совершают при публикации вакансий:

• Неудачное описание. 4 Если текст написан размыто, не отражает сути работы или слишком сложен для восприятия, то соискатели могут пройти мимо. 4
• Завышенные требования к кандидатам. 4 Работодатели часто хотят видеть идеального сотрудника, который одновременно владеет несколькими навыками, имеет определённый опыт и согласен на среднюю зарплату. 4 В результате хорошие кандидаты не откликаются, а вакансия остаётся пустой. 4
• Размещение вакансии не на тех платформах. 4 Если вакансия опубликована на неподходящих сайтах, то целевая аудитория просто не увидит её. 4
• Неправильная реклама вакансии. 4 Даже если вакансия опубликована на популярных сайтах, её могут просто не заметить. 4 Причина — отсутствие продвижения или неудачное оформление. 4
• Неоперативная обработка откликов. 4 Даже если отклики поступают, работодатель может просматривать их слишком медленно. 4 За это время кандидаты уже находят другую работу, и лучшие соискатели уходят к конкурентам. 4
• Использование некорректного наименования должности. 3 Это может привлечь много посторонних соискателей и не позволит быстро найти квалифицированного сотрудника. 3
• Отсутствие в объявлении сведений о причинах поиска работника. 3 В ряде случаев дефицит такой информации вызывает у соискателей недоверие. 3
• Отсутствие положительных характеристик, выделяющих компанию среди конкурентов. 3 Важно правильно перечислить сильные стороны предприятия, среди которых могут быть, например, известный бренд, расширенный соцпакет. 3