Какие рабочие дни считаются сокращенными в соответствии с Трудовым кодексом?

В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: sudact.ru base.garant.ru

• для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; sudact.ru base.garant.ru
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; sudact.ru base.garant.ru
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; sudact.ru base.garant.ru
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. sudact.ru base.garant.ru

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. sudact.ru