Некоторые профессии, связанные с управлением персоналом и рекрутингом:

• Рекрутер. 12 Занимается поиском и привлечением кандидатов на вакансии в организации. 1 Проводит собеседования, оценивает профессиональные навыки и опыт работы. 1
• HR-менеджер. 12 Отвечает за управление персоналом и развитие сотрудников. 1 Планирует штат, выстраивает эффективные бизнес-процессы и организацию рабочих мест, подбирает и занимается адаптацией и обучением персонала. 2
• HR-бизнес-партнёр. 13 Работает в тесном сотрудничестве с бизнес-подразделениями, решая кадровые вопросы и обеспечивая соответствие HR-стратегии бизнес-целям. 3
• HR-аналитик. 3 Изучает HR-данные, анализирует эффективность HR-процессов и выявляет тренды, которые помогают улучшить управление персоналом и принять правильные решения. 3
• HR-generalist. 13 Универсальный HR-специалист, который может выполнять функции рекрутера, кадровика, менеджера по обучению и развитию, специалиста по компенсациям и льготам, а также заниматься другими HR-задачами. 3
• Head Hunter. 1 Создаёт стратегии по «переманиванию» привлекательного сотрудника, который уже работает в другой компании. 1 Исследует рынок труда, ищет потенциальных кандидатов, оценивает их квалификацию и опыт, а также контактирует с ними для предложения вакансии и организации интервью. 1