Какие профессии связаны с управлением человеческими ресурсами в digital-компаниях?

Некоторые профессии, связанные с управлением человеческими ресурсами в digital-компаниях:

• HR-специалист. 2 Отвечает за управление человеческими ресурсами в компании, занимающейся информационными технологиями. 2 В его обязанности входят, например, подбор и рекрутинг, адаптация новых сотрудников, развитие и обучение персонала, управление производительностью. 2
• HR-менеджер. 15 Охватывает весь жизненный цикл сотрудника в компании — от привлечения кандидатов до увольнения. 1 Среди задач — подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями. 15
• HR-аналитик. 14 Собирает и анализирует данные о персонале, прогнозирует тренды, готовит отчёты для руководства. 1
• HR-бизнес-партнёр. 4 Работает в тесном сотрудничестве с бизнес-подразделениями, решает кадровые вопросы и обеспечивает соответствие HR-стратегии бизнес-целям. 4
• People Partner. 4 Занимается управлением персонала на уровне команды, помогает сотрудникам расти и развиваться, решает конфликты и создаёт благоприятную атмосферу в коллективе. 4