Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен некоторым категориям работников: 13

• С ненормированным рабочим днём. 13 Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но должна быть не меньше 3 календарных дней. 13
• С вредными или опасными условиями труда. 13 Полагается минимум 7 календарных дней. 13 Продолжительность должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов проведённой спецоценки. 3
• Трудящиеся в районах Крайнего Севера. 13 Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. 13 В регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, такой отпуск — 16 календарных дней. 13
• Выполняющие работы особого характера. 13 Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. 3
• Иные работники, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. 3

Кроме того, работодатель может предоставить дополнительный отпуск сотрудникам, которые не имеют на него право по законодательству, на своё усмотрение. 13 Порядок предоставления должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте. 3