Какие профессии имеют право на дополнительный отпуск

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен некоторым категориям работников: www.buhsoft.ru glavkniga.ru

• С ненормированным рабочим днём. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но должна быть не меньше 3 календарных дней. www.buhsoft.ru glavkniga.ru
• С вредными или опасными условиями труда. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Полагается минимум 7 календарных дней. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Продолжительность должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов проведённой спецоценки. glavkniga.ru
• Трудящиеся в районах Крайнего Севера. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. www.buhsoft.ru glavkniga.ru В регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, такой отпуск — 16 календарных дней. www.buhsoft.ru glavkniga.ru
• Выполняющие работы особого характера. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Категории работников, которым положен такой отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ. glavkniga.ru
• Иные работники, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе. glavkniga.ru

Кроме того, работодатель может предоставить дополнительный отпуск сотрудникам, которые не имеют на него право по законодательству, на своё усмотрение. www.buhsoft.ru glavkniga.ru Порядок предоставления должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте. glavkniga.ru