Некоторые причины увольнения, которые не зависят от воли сторон согласно Трудовому кодексу РФ (статья 83): 24

• Призыв работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу. 34
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 34
• Неизбрание на должность. 34
• Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 34
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 34
• Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. 34
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие). 34
• Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 34
• Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 23
• Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. 23
• Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. 3
• Возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей). 3