Какие причины могут вызывать высокую текучесть кадров?

Некоторые причины, которые могут вызывать высокую текучесть кадров:

• Низкий уровень заработной платы. qugo.ru Если сотрудник достиг потолка по зарплате, а его потребности не удовлетворены, с высокой вероятностью он будет искать другое место работы. qugo.ru
• Отсутствие карьерного роста и перспектив развития. qugo.ru Эта причина увольнения особенно характерна для молодых, амбициозных сотрудников и для специалистов среднего возраста, знающих себе цену и предполагающих, что на другом месте работы их оценят по достоинству. qugo.ru
• Неподходящие условия труда. qugo.ru Люди увольняются из-за ненормированного рабочего дня, задержек зарплаты и по прочим подобным причинам. qugo.ru
• Нездоровые отношения в коллективе. qugo.ru Например, агрессивный стиль руководства, придирки со стороны коллег. qugo.ru
• Ошибки при подборе и адаптации. qugo.ru skillbox.ru HR-менеджеры могут нанять людей, которые не впишутся в коллектив, либо уделить мало времени адаптации, из-за чего новички станут чувствовать дискомфорт. qugo.ru
• Отсутствие системы мотивации. skillbox.ru В неё входят бонусы и премии, программы ДМС, корпоративное обучение. skillbox.ru