Какие причины могут побудить работника уйти с работы до завершения установленного срока уведомления?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. 12

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. 12 К таким ситуациям относят, например:

• Невозможность продолжения работы. 15 К примеру, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию или наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. 15
• Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 15

Договоренность сторон о досрочном увольнении должна быть выражена в письменной форме. 12 Устная договорённость не может являться доказательством такой договорённости. 1