Некоторые преимущества внутреннего конкурса перед внешним поиском персонала:

• Снижение затрат на подбор персонала. 15 Внутренний подбор позволяет удовлетворить кадровые потребности с минимальными затратами и максимально использовать потенциал уже работающего персонала. 2
• Знание достоинств и недостатков кандидатов. 1 Внутренний конкурс позволяет оценить профессиональные компетенции и деловые качества сотрудников, уровень их образования, опыт работы и стаж. 1
• Мотивация сотрудников на карьерный рост. 1 Ротация на верхние позиции внутри компании мотивирует тех, кто заинтересован в карьерном развитии. 1
• Повышение лояльности персонала. 1 Внутренний конкурс работает на позитивный имидж компании, ведь сотрудники имеют возможность роста и развития. 1
• Формирование политики преемственности на системной основе. 1 Можно сформировать кадровый резерв из специалистов, которые не подошли сейчас, но могут быть приглашены на другую позицию в будущем. 1
• Заполнение штатной единицы без длительной адаптации. 14 Внутренние кандидаты уже знакомы со спецификой деятельности организации, её ценностями и атрибутами корпоративной культуры. 1