Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон для обеих сторон трудового договора?

Преимущества увольнения по соглашению сторон для обеих сторон трудового договора:

Для работодателя:

• не нужно соблюдать сроки и процедуры, обязательные при сокращении численности или штата; 6
• сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон; 2
• можно без ограничений прекратить трудовые отношения с «льготниками»: беременными женщинами, отпускниками, сотрудниками на больничном и др.; 6
• работодатель может настоять на выполнении работником до даты расторжения трудового договора определённых обязанностей, таких как передача дел, документов. 2

Для работника:

• отсутствие требования об указании реальной причины прекращения договора; 1
• отсутствие необходимости извещения работодателя за 2 недели до даты фактического увольнения и отработки (если достигнуть определённых договорённостей с работодателем); 1
• возможность расторжения договора на испытательном сроке; 1
• потенциальная возможность получения дополнительной денежной компенсации (по согласованию с начальством); 1
• нейтральная запись в трудовой по сравнению с увольнением по инициативе работодателя; 1
• гарантия мирного выхода из отношений с текущим работодателем — если начальник захочет применить к сотруднику меру взыскания в виде увольнения за дисциплинарный проступок, то после подписания приказа по соглашению сторон у него такой возможности уже не будет; 1
• увеличенное пособие при постановке на учёт по безработице. 1