Какие преимущества имеет использование заявления о приеме на работу в кадровом учете?

Некоторые преимущества использования заявления о приёме на работу в кадровом учёте:

• Контроль процессов. 1 Заявление о приёме на работу — удобный инструмент для запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового сотрудника. 1
• Подтверждение намерения. 1 Заявление отражает желание человека устроиться именно на эту работу. 3
• Возможность делать отметки. 3 На заявлении можно ставить резолюции, например, выражать согласие принять сотрудника и давать рекомендации для отдела кадров. 3
• Доказательство в случае спора. 1 Заявление о приёме на работу может служить доказательством в случае возникновения судебного спора. 1 Работодатель подшивает его в личное дело работника и хранит не менее 75 лет. 1
• Первичные данные для кадровых документов. 2 В заявлении могут содержаться первичные данные о трудоустройстве, по которым затем делают кадровые документы. 2