Преимущества внешнего кадрового резерва:

• широкий выбор кандидатов; 12
• возможность получить свежие знания и опыт; 1
• привлечение более компетентных сотрудников, чем внутри компании. 1

Риски внешнего кадрового резерва:

• длительная адаптация к процессам и корпоративной культуре; 1
• меньший уровень лояльности; 1
• вероятность ошибки при оценке кандидата выше; 1
• данные базы внешнего резерва быстро устаревают. 1