Преимущества для сотрудника при заключении срочного трудового договора:

• Сохранение социальных гарантий. 13 У сотрудника есть право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. 13 Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. 13
• Возможность изучить компанию перед устройством на работу по постоянному контракту. 2

Риски для сотрудника при заключении срочного трудового договора:

• Отсутствие долгосрочной стабильности. 4 После истечения срока действия договора сотруднику придётся искать новую работу. 1
• Возможность одностороннего расторжения договора работодателем. 13 Даже если сотрудник хотел бы продолжить работать в компании, работодатель всё равно может расторгнуть трудовой договор. 1
• Отсутствие некоторых компенсаций при увольнении. 1 Например, при увольнении по срочному договору не положены компенсации, прописанные в статье 180 Трудового кодекса РФ, например, при сокращении штата. 1
• Ограничения на пособие по больничному. 1 У сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора. 1

Таким образом, заключение срочного трудового договора несёт как преимущества, так и риски для сотрудника.