Какие преимущества и недостатки высокой текучести кадров?

Некоторые преимущества высокой текучести кадров:

• Избавление от некомпетентных сотрудников. dasreda.ru Повышенная текучесть может указывать на то, что компания избавилась от недостаточно квалифицированных работников. dasreda.ru
• Стимулирование инноваций и новых идей. dasreda.ru Постоянный приток новых сотрудников может способствовать появлению свежих идей и подходов, что улучшает бизнес-процессы компании. dasreda.ru
• Повышение конкуренции. dasreda.ru Высокая текучесть может побудить оставшихся сотрудников работать более усердно, чтобы сохранить свои места, что повышает конкуренцию внутри коллектива. dasreda.ru

Некоторые недостатки высокой текучести кадров:

• Финансовые затраты. proaction.pro Растут расходы на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников. proaction.pro
• Снижение производительности. proaction.pro Когда сотрудники покидают компанию, она теряет их накопленный опыт и знания, что снижает эффективность работы всей команды. proaction.pro
• Ухудшение корпоративной культуры. proaction.pro Частые увольнения сотрудников заставляют оставшихся задумываться о стабильности компании, происходит потеря доверия к руководству. proaction.pro
• Замедление прогресса. www.kickidler.com Драйверами улучшения бизнес-процессов и процветания компании являются опытные, глубоко погружённые в специфику работы сотрудники, которых при высокой текучести кадров просто не появляется. www.kickidler.com
• Ухудшение репутации. 63.ru Негативные отзывы уволившихся сотрудников могут испортить имидж работодателя. 63.ru