Некоторые преимущества высокой текучести кадров:

• Избавление от некомпетентных сотрудников. 1 Повышенная текучесть может указывать на то, что компания избавилась от недостаточно квалифицированных работников. 1
• Стимулирование инноваций и новых идей. 1 Постоянный приток новых сотрудников может способствовать появлению свежих идей и подходов, что улучшает бизнес-процессы компании. 1
• Повышение конкуренции. 1 Высокая текучесть может побудить оставшихся сотрудников работать более усердно, чтобы сохранить свои места, что повышает конкуренцию внутри коллектива. 1

Некоторые недостатки высокой текучести кадров:

• Финансовые затраты. 4 Растут расходы на подбор, обучение и адаптацию новых сотрудников. 4
• Снижение производительности. 4 Когда сотрудники покидают компанию, она теряет их накопленный опыт и знания, что снижает эффективность работы всей команды. 4
• Ухудшение корпоративной культуры. 4 Частые увольнения сотрудников заставляют оставшихся задумываться о стабильности компании, происходит потеря доверия к руководству. 4
• Замедление прогресса. 3 Драйверами улучшения бизнес-процессов и процветания компании являются опытные, глубоко погружённые в специфику работы сотрудники, которых при высокой текучести кадров просто не появляется. 3
• Ухудшение репутации. 5 Негативные отзывы уволившихся сотрудников могут испортить имидж работодателя. 5