Преимущества списочной численности работников:

• показывает, сколько человек работало на предприятии в определённую дату; 4
• включает всех сотрудников в штате, в том числе фактически работавших в день расчёта и отсутствовавших на рабочем месте по каким-либо причинам. 46

Недостатки списочной численности:

• не учитывает внешних совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. 18

Преимущества среднесписочной численности работников:

• показывает, сколько человек в среднем работало за период; 4
• входит в ряд отчётов, которые сдают предприятия в контролирующие органы; 5
• на основе величины среднесписочной численности бухгалтер определяет способ подачи отчётности в госорганы. 5

Недостатки среднесписочной численности:

• не включает сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребёнком. 7

Таким образом, у каждого из этих показателей есть свои преимущества и недостатки. Выбор между списочной и среднесписочной численностью зависит от конкретных задач и требований к отчётности.