Преимущества выбора между двойной оплатой и отгулом за работу в праздники:

• Двойная оплата позволяет получить повышенную оплату за фактически отработанные часы в праздничный день. 24 Например, если работник отработал в праздник 3–4 часа, это может быть выгоднее, чем предоставлять отгул на полный день, так как на этот день часто приходится искать подмену. 2
• Отгул даёт возможность избежать превышения нормы рабочего времени, но позволяет получить полный день отдыха, несмотря на то, что в праздничный день работник отработал неполное время. 13

Недостатки выбора отгула:

• Если работник использует отгул в следующем месяце, его заработная плата за этот месяц будет меньше. 3
• При выборе отгула работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате. 34

Решение о выборе вида компенсации за работу в праздник принимает работник, работодатель не может ему отказать. 2