Преимущества работы с кадровыми агентствами для клиентов и соискателей:

Для клиентов:

• Экономия времени и затрат на поиск и отбор кадров. 5 Кадровое агентство подбирает подходящие вакансии и отсеивает неподходящие. 1
• Возможность найти высококвалифицированные кадры. 5 Агентство использует собственную базу кандидатов, наработанную годами. 5
• Предоставление конфиденциальности поиска при необходимости. 5
• Подбор персонала из других регионов страны и из других стран. 5
• Гарантийное сопровождение кандидата, принятого на работу. 5
• Укрепление и развитие бизнес-культуры компании, в частности HR-бренда организации. 5

Для соискателей:

• Экономия времени. 12 Соискателю подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 1
• Доступ к большему количеству вакансий. 1 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 1
• Более выгодные условия. 1 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 1
• Помощь с резюме и собеседованием. 1 Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. 1
• Чёткое и детальное описание будущих обязанностей. 1 Перед публикацией вакансии агентство изучает запрос работодателя. 3
• Обратная связь. 1 Агентство даёт честную обратную связь после собеседования, и в будущем можно избежать ошибок. 1

Недостатки работы с кадровыми агентствами:

• Комиссионные сборы. 2 Некоторые агентства берут плату за свои услуги, что может быть невыгодно для соискателя. 2
• Ограниченный контроль. 2 Соискатель в значительной степени доверяет агентству в выборе вакансий и собеседованиях. 2
• Ограниченная персонализация. 2 Не все агентства могут учесть реальные желания и предпочтения соискателя. 2
• Конкуренция с другими кандидатами из базы кадрового агентства — у них может быть солидный опыт и впечатляющие навыки. 1