Какие преимущества и недостатки имеют американские рекрутинговые компании в сравнении с отечественными?

Некоторые преимущества американских рекрутинговых компаний в сравнении с отечественными:

• Многоэтапные собеседования. www.forbes.ru В американских компаниях сначала беседу проводит HR-менеджер, потом юристы и партнёры фирмы. www.forbes.ru Чем более квалифицированный специалист и чем выше вакансия, на которую он претендует, тем меньше будет этапов отбора. www.forbes.ru
• Проверка рекомендаций. www.forbes.ru В США это один из обязательных этапов отбора, звонок предыдущим работодателям помогает оценить истинную ценность кандидата. www.forbes.ru В России такой подход применяют лишь при отборе на топовые позиции. www.forbes.ru
• Акцент на психологическое состояние будущего сотрудника. www.forbes.ru В американских компаниях интересуются точкой зрения кандидата, его мотивацией, что позволяет сделать более вовлечённым в работу будущего сотрудника. www.forbes.ru
• Выстраивание бренда работодателя. www.forbes.ru Американским компаниям выгоднее и дешевле выстроить бренд работодателя с помощью публикаций в бизнес-изданиях, чтобы соискатели сами писали рекрутерам или руководителям. www.forbes.ru

Некоторые недостатки американских рекрутинговых компаний в сравнении с отечественными:

• Узкая специализация. www.kommersant.ru e-koncept.ru В крупных городах, таких как Лондон или Нью-Йорк, у большинства рекрутинговых компаний очень узкая специализация. www.kommersant.ru Это ограничивает возможности продвижения по уровням управления, что приводит к текучести управленческих кадров. e-koncept.ru
• Медленный подбор персонала. blog.luckyhunter.io Скорость подбора персонала в русскоговорящих странах в несколько раз выше, чем в Европе и США. blog.luckyhunter.io
• Жёсткие условия найма. blog.luckyhunter.io Например, большое количество американских компаний требуют выполнения тестового задания, что снижает шансы компании на найм высококлассного специалиста. blog.luckyhunter.io