Какие преимущества и недостатки имеет плановая и нормативная численность персонала?

Преимущества плановой численности персонала:

• более точный расчёт, чем при расчёте по нормативным показателям; 1
• учёт особенностей компании: что производит или продаёт, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п.. 1

Недостатки плановой численности: если бизнес-процессы носят формальный характер и часты отклонения от них, то расчёт численности может не точно отражать потребности бизнеса. 7

Преимущества нормативной численности:

• помогает сориентироваться на старте, когда на руках минимум конкретных цифр; 1
• рассчитывается на основе норм труда и необходимых объёмов производства, продаж. 5

Недостатки нормативной численности: не учитывает особенности бизнеса, внешней среды и рынка, форс-мажорные обстоятельства. 3