Какие преимущества и недостатки фактического допущения к работе без оформления трудового договора?

Некоторые преимущества работы без оформления трудового договора для работодателя:

• Меньше бумажной волокиты. 1 Не нужно оформлять графики, приказы, инструктажи, заявления. 1
• Свобода действий. 1 Официальное оформление сотрудников загоняет работодателя в жёсткие законодательные рамки. 1 Работа без трудового договора предоставляет руководителю больше свободы действий. 1

Некоторые недостатки работы без оформления трудового договора для работодателя:

• Проблемы с поиском надёжных сотрудников. 1 Востребованные специалисты избегают устраиваться на работу без трудового договора. 1 На подобные вакансии отзываются в основном люди без опыта, те, кто ищут временную работу либо недобросовестные работники, от которых можно ждать проблем. 1
• Повышенное внимание со стороны ФНС. 1 Налоговики совершенствуют программы, которые позволяют выявлять работодателей, практикующих оформление на работу без договора. 1
• Нарушения со стороны работников. 1 Работа без трудового договора не обеспечивает сотруднику гарантий оплаты, но при этом он застрахован от материальных претензий работодателя. 1

Некоторые недостатки работы без оформления трудового договора для работника:

• Отсутствие социальных и трудовых гарантий. 3 Нельзя рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии. 3
• Недобросовестность работодателя. 3 Доказать наличие договора бывает непросто, и нечестный начальник может обмануть работника. 3
• Отсутствие трудового стажа. 3 В ПФР придётся доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. 3