Какие преимущества и недостатки дает работникам право на поиск новой работы в период уведомления о расторжении контракта?

Преимущества права на поиск новой работы в период уведомления о расторжении контракта:

• Возможность заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы. ombudsman-tver.ru Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. ombudsman-tver.ru
• Гарантийная выплата. ombudsman-tver.ru При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. ombudsman-tver.ru

Недостатки:

• Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни (часы) для поиска новой работы. ombudsman-tver.ru Такие дни предоставляются, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. ombudsman-tver.ru
• При расторжении срочного трудового договора работодатель не обязан предлагать вакантные должности, если договор расторгают по причине окончания его срока. www.kdelo.ru

Таким образом, преимущества и недостатки права на поиск новой работы в период уведомления о расторжении контракта зависят от конкретной ситуации.