Преимущества права на поиск новой работы в период уведомления о расторжении контракта:

• Возможность заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы. 1 Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. 1
• Гарантийная выплата. 1 При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. 1

Недостатки:

• Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни (часы) для поиска новой работы. 1 Такие дни предоставляются, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. 1
• При расторжении срочного трудового договора работодатель не обязан предлагать вакантные должности, если договор расторгают по причине окончания его срока. 2

Таким образом, преимущества и недостатки права на поиск новой работы в период уведомления о расторжении контракта зависят от конкретной ситуации.