Некоторые преимущества заблаговременного уведомления об увольнении:

• Для работника: возможность заниматься только теми задачами, которые ему по душе, исключить стресс из работы, получать ту же зарплату, дольше пользоваться всеми бонусами, использовать невостребованное время отпуска. 1
• Для руководителя: не нужно беспокоиться о том, чтобы удержать сотрудника. 1 Также это обеспечивает более плавный переход: вместо того, чтобы торопиться искать замену, можно спланировать нагрузку: включить в команду других специалистов или свернуть менее важные проекты. 1
• Для работодателя: возможность подобрать на место увольняющегося другого работника. 2
• Для сотрудника: возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. 2
• Для работодателя: возможность снизить риски, так как сотрудник ещё некоторое время останется в коллективе и поможет подстраховаться и восполнить пробелы. 1
• Для сотрудника: возможность сохранить положительную репутацию, оставить о себе хорошее впечатление и поддерживать профессиональные связи в будущем. 5