Некоторые преимущества, которые даёт увольнение по уважительной причине для работника:

• Возможность установить срок увольнения самостоятельно. 1 Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в этот срок. 1
• Сохранение непрерывного стажа. 1 Он сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. 1 Например, при увольнении по причине ухода за несовершеннолетним ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет трудовой стаж не прекращается до достижения детьми указанного возраста. 1
• Возможность получать пособия в связи с временной нетрудоспособностью. 1 Если нетрудоспособность продолжалась не более месяца и наступила в течение первого месяца со дня увольнения. 1
• Получение пособия по безработице в процентном исчислении к среднему заработку. 1 Это предусмотрено законом «О занятости населения в Российской Федерации». 1

В каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. 5