Какие преимущества дает разделение обязанностей по подбору персонала между несколькими менеджерами?

Некоторые преимущества разделения обязанностей по подбору персонала между несколькими менеджерами:

• Снижение субъективизма. www.cfin.ru Узкая специализация менеджеров позволяет более точно оценивать кандидатов, так как каждый из них специализируется на определённых критериях. www.cfin.ru
• Создание образа привлекательного работодателя. developers.sber.ru Отлаженный процесс найма помогает создать такой образ, что повышает репутацию компании на рынке труда и позволяет нанимать высокоуровневых специалистов. developers.sber.ru
• Формирование производственного коллектива. www.kaus-group.ru При подборе персонала важно учитывать не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена команды, но и их психологическую совместимость. www.kaus-group.ru Это помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворённость работой и ведёт к росту производительности труда. www.kaus-group.ru