Некоторые преимущества профилирования соискателей при поиске работы:

• Точное описание требований к кандидату. 1 Это позволяет сформировать конкретные критерии отбора и снизить вероятность ошибки при найме. 1
• Оптимизация рекрутмента. 1 Профиль позволяет сократить время на поиск подходящих кандидатов. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Чёткое понимание обязанностей и ожиданий помогает выбрать сотрудника, который дольше останется в компании. 1
• Повышение эффективности подбора персонала. 1 HR-менеджеры могут сосредоточиться на кандидатах, которые реально подходят под требования должности. 1
• Помощь в адаптации новых сотрудников. 1 Профиль чётко определяет их обязанности и ожидания работодателя. 1
• Возможность для кандидата объективно оценить своё соответствие вакансии. 3 Он может понять перспективы карьерного роста и соотнести себя с целевой позицией в компании. 4