Некоторые преимущества официального трудоустройства для молодых работников:

• Защита прав государством. 1 Обязанности сотрудника строго регламентированы трудовым договором, а его права готовы защищать государственные органы. 1
• Медицинское и социальное страхование. 1 Молодым работникам положены, например, пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, в том числе в связи с обучением, отпуск по уходу за ребёнком. 1
• Компенсационные выплаты. 1 В случае увольнения по сокращению положены компенсационные выплаты, а при условии увольнения по сокращению в предпенсионный период — право досрочно выйти на пенсию. 1
• Налоговые вычеты. 1 Можно оформить налоговые вычеты на лечение, обучение детей, приобретение жилья и другие расходы. 1
• Возможность получения кредита. 4 Кредитная организация учтёт при согласовании кредита и установлении процентной ставки официальное трудоустройство и его длительность. 1
• Гарантия выплат. 4 Молодым работникам положены гарантированные государством выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу и так далее. 4