Непрерывный стаж работы даёт ряд преимуществ при уходе в оплачиваемый отпуск, в частности:

• Право на большее количество дней отпуска. 2 В общем случае каждый месяц непрерывной работы даёт право на 2,33 дня отпуска (28 календарных дней, разделённых на 12 месяцев). 2 Исключение составляют сезонные работники и сотрудники, принятые по срочному трудовому договору до двух месяцев: им 1 месяц работы даёт право на 2 дня отпуска. 2
• Возможность уйти в отпуск раньше. 1 Право на отпуск за первый год работы появляется у сотрудника уже через 6 месяцев непрерывной работы в компании. 3 При этом по взаимному согласию сторон недавно трудоустроенный гражданин может уйти в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. 1
• Возможность делить отпуск на части. 3 Разрешается делить отпуск на части, но хотя бы одна часть отпуска за год должна быть не менее 14 дней. 3
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. 3 Стаж также учитывается при расчёте количества дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 3