Какие преимущества дает назначение в кадровый резерв при сокращении должностей?

Назначение в кадровый резерв при сокращении должностей может иметь следующие преимущества:

• Сокращение срока закрытия вакансий. getcompass.ru Готовый пул адаптированных и обученных людей, которые разделяют ценности компании, позволяет оперативно заполнять появляющиеся вакансии. getcompass.ru kontur.ru
• Снижение затрат. getcompass.ru Уменьшаются расходы на подбор и обучение нового персонала. getcompass.ru Также сокращается период адаптации назначенных сотрудников — они быстрее начинают полноценно работать. getcompass.ru
• Развитие талантливых сотрудников. getcompass.ru В основе кадрового резерва лежит система развития членов команды. getcompass.ru В программу обычно включают тренинги для совершенствования лидерских, коммуникативных навыков и других важных soft skills. getcompass.ru
• Преемственность поколений. getcompass.ru При передаче руководящего поста человеку из кадрового резерва сохраняется преемственность системы управления. getcompass.ru Люди перенимают опыт друг друга, заранее знакомятся с особенностями работы на определённой позиции. getcompass.ru
• Укрепление корпоративной культуры. getcompass.ru kontur.ru Компания, которая активно развивает сотрудников и даёт им возможности для профессионального роста, делает людей более вовлечёнными и мотивированными. getcompass.ru У них повышается чувство ответственности не только за свою работу, но и за общий результат. getcompass.ru