Использование системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) для обмена кадровыми документами даёт следующие преимущества:

• Для работодателей. 1 Перевод массива кадровых документов в электронную форму позволит сократить расходы и повысить качество управления за счёт скорости обмена информацией. 1
• Для работника. 1 Введение электронных кадровых документов упростит взаимодействие с кадровой службой работодателя и облегчит получение государственных и муниципальных услуг — необходимые сведения можно будет запрашивать через СМЭВ, а не собирать бумажки в разных инстанциях. 1
• Более надёжное хранение сведений. 1 Электронные кадровые документы не потеряются, что упростит восстановление трудового стажа. 1

Кроме того, СМЭВ обеспечивает защиту передаваемой информации от несанкционированного доступа, искажения или блокирования. 4