Какие преимущества даёт использование ОКПДТР в кадровом учёте?

Некоторые преимущества использования Общероссийского классификатора профессий, должностей, тарифных разрядов (ОКПДТР) в кадровом учёте:

• Упорядочение названий профессий и должностей. 3 Классификатор делит всех работников по категориям и условиям труда, используя специальные коды. 3
• Помощь в оформлении кадровых документов. 1 При оформлении трудовых договоров, приказов о приёме на работу и должностных инструкций организации обязаны руководствоваться классификатором. 1 Это гарантирует, что название должности соответствует нормативным требованиям. 1
• Определение уровня заработной платы. 1 Разряды и тарифные ставки, указанные в классификаторе, используются для расчёта зарплат в государственных и муниципальных организациях. 1
• Назначение пенсий и социальных выплат. 1 Для правильного начисления пенсионных выплат необходимо учитывать стаж работы в определённой профессии, что требует точного соответствия наименования должности классификатору. 1
• Формирование статистической отчётности. 1 Государственные органы используют классификатор для анализа структуры занятости населения и формирования прогнозов по рынку труда. 1
• Определение квалификационных требований. 1 В рамках разработки профессиональных стандартов классификатор помогает унифицировать требования к знаниям и навыкам работников. 1
• Лицензирование и аттестация. 1 Классификатор помогает определить, какие квалификационные требования предъявляются к специалистам. 1

Кроме того, корректное использование ОКПДТР снижает риски налоговых претензий, судебных споров и проблем с отчётностью. 1