Использование кода Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) при подборе персонала может иметь следующие преимущества:

• Упрощение кодировки занятий в кадровой документации и отчётности. 1 В ОКЗ указаны только группы занятий, обобщённо, названий должностей и профессий по типу штатного расписания в нём нет. 1
• Возможность указания кода выполняемой функции. 3 Если у сотрудника несколько трудовых функций, можно выбрать код той, которую он выполняет больше. 3
• Наличие описания трудовых функций. 3 Если название должности не совпадает с классификатором, в нём можно найти трудовые обязанности работника. 3
• Возможность регулирования спроса и предложения рабочей силы. 45 ОКЗ используется для анализа и прогноза показателей в сфере занятости и профессионального образования, а также для управления процессами спроса и предложения рабочей силы. 14